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PETITE DÉFINITION DU TEAM BUILDING

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Team

Building

Le team building est un mot d'origine anglaise signifiant « construction d'équipe ».

Le concept est né au début des années 1980 avec pour objectif principal de resserrer les liens d'une équipe. Le team building se met souvent en place dans le cadre de Séminaire d'entreprise. 

NOTRE VISION

L'efficacité d'une entreprise se conçoit par sa faculté de fédérer ses collaborateurs autour d'une vision commune. Dans cet optique, nous estimons qu'il est primordial de s'intéresser aux objectifs suivants :

 

  • renforcer la dynamique de groupe

  • développer la communication et l'échange

  • optimiser la gestion des conflits

  • développer l'esprit d'initiative en groupe

  • forger une identité de groupe

  • travailler sur la gestion du temps

  • stimuler la créativité et l'innovation

  • gérer le stress …

Pourquoi le Team Building ?

70%

des employés ne

sont pas investis

dans leur travail.

89%

des employeurs pensent

que leurs collaborateurs

quittent l'entreprise pour 

plus d'argent. 

12%

des employés démissionnent

réellement pour ce motif.

75%

des personnes qui démissionnent le font à 

cause de leur dirigeant.

90%

des dirigeants pensent qu'une

stratégie pour l'engagement de leurs collaborateurs peut avoir un impact positif

25%

d'entre eux passent à l'action

en mettant en place une

stratégie.